Notre politique RSE

Gouvernance RSE

Au sein du groupe ALTEN, la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise est portée par la Direction RH, Qualité et Performance, en lien direct avec la Direction Générale. Ce rattachement permet la maîtrise des enjeux durables et l’intégration des attentes de nos parties prenantes dans la stratégie RSE.

Suite à une analyse des enjeux de responsabilité sociétale du Groupe conduite avec des parties prenantes externe et internes, une matrice de matérialité a été réalisée et a permis de définir les 3 piliers de la stratégie RSE :

  • Un employeur accélérateur de carrière
  • Un stimulateur d’innovation
  • Un partenaire responsable

L’équipe RSE est garante de la mise en œuvre de cette stratégie. son rôle consiste à :

  • Piloter le déploiement de la stratégie RSE
  • Initier de projets créateurs de valeur
  •  Diffuser les bonnes pratiques 

Ethique et conformité

Les exigences du Groupe en matière de conformité sont impulsées par la Direction. Le Pôle Conformité est chargé d’ancrer la conformité dans une démarche responsable et continue.
Il déploie le programme conformité partout où le Groupe opère en s’appuyant sur un réseau d’Ambassadeurs, en particulier sur ces thématiques :

  • Lutte contre la corruption
  • Prévention et gestion des conflits d’intérêts
  • Gestion du lobbying et de la représentation d’intérêts
  • Respect des sanctions internationales
  • Respect du droit de la concurrence
  • Protection des données à caractère personnel

Qualité

La Direction Générale du groupe ALTEN a lancé une démarche Performance basée sur l’Amélioration Continue et développée en 7 axes :

  • Accompagner les métiers dans la modélisation des processus
  • Proposer des Indicateurs de performances
  • Analyser la performance des processus par l’évaluation de la chaine de valeur
  • Réaliser des audits d’activités
  • Accompagner la mise en place de l’animation de la performance
  • Former à l’audit interne
  • Accompagner les réflexions de changement d’organisation ou d’outils

Sécurité

La démarché sécurité/radioprotection d’ALTEN a pour objectif de garantir la santé et la sécurité des collaborateurs au travail. Elle s’articule autour de 8 thèmes :

  • La certification
  • La gestion des risques
  • La gestion des EPI
  • Les formations et habilitation
  • La sécurité avant-vente
  • L’accidentologie
  • La veille réglementaire
  • Les relations avec le CSSCT

Environnement

ALTEN s’engage dans la réduction de son impact environnemental.
Nos actions se concentrent sur :

  • Les systèmes de management
  • La sensibilisation des collaborateurs 
  • La gestion des bâtiments
  • La maîtrise de l’empreinte carbone 
  • L’utilisation raisonnée des ressources naturelles

ALTEN entreprend des démarches internes pour réduire son empreinte carbone. A titre d’exemple :

  • Energie verte : tous les bâtiments ALTEN France dont la puissance souscrite est supérieure à 36 kVA bénéficient de 100 % d’électricité renouvelable
  • Gestion des déchets : 80% de nos surfaces sont couvertes par le tri sélectif
  • Réduction de la consommation de papier : +62% de factures dématérialisées en France

 

En savoir plus

Egalité femmes-hommes

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018, les sociétés doivent publier chaque année leur index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur la base de 5 indicateurs.
Les scores respectifs d’ALTEN au titre de l’année 2022 sont les suivants :

  • ALTEN SA : 89/100
  • ALTEN Systèmes d’Information et Réseaux : 89/100
  • ALTEN SUD OUEST : 88/100
  • ALTEN TECHNOLOGIES : 89/100
 

Conformément à la loi Rixain du 24 décembre 2021 et à son décret d’application du 26 avril 2022, les sociétés qui emploient au moins 1 000 salariés pour le 3ème exercice consécutif publient un indicateur relatif à la proportion de femmes et d’hommes au sein des cadres dirigeants et au sein de leurs instances dirigeantes.
Les proportions au titre de l’année 2021 sont les suivantes :

  • ALTEN SA
    • Proportion de femmes parmi les cadres dirigeants et instances dirigeantes : 15%
    • Proportion d’hommes parmi les cadres dirigeants et instances dirigeantes : 85%
  • ALTEN SO
    • Proportion de femmes parmi les cadres dirigeants et instances dirigeantes : 20%
    • Proportion d’hommes parmi les cadres dirigeants et instances dirigeantes : 80%

ENGAGÉ POUR LA TRANSITION ENVIRONNEMENTALE

 

Pour matérialiser et valider la pérennité de ses engagements, ALTEN est signataire et membre de plusieurs programmes en faveur de l’environnement :